1924 ı....|....ı....|....ı....|....ı....|....ı....1970....ı....|....ı....|....ı....|....ı....|....ı....|... 2024 1970 Since December 1970, we have implemented flexible working hours for around 40 of our 200 employees. Since then, this innovation has proved to be extremely satisfactory for both us and our employees. At a press conference, our purchasing and sales manager, Alexander Solovieff, explained the details of this working time arrangement in the presence of Director Horst Schlenzig. The general conditions of flexitime Start of work: between 7:00 and 8:30 a.m. Lunch break: between 12:00 and 13:30 End of work: between 16:00 and 19:00 Fixed hours During the fixed hours from Monday to Friday, all employees must be present: Mornings from 8:30 to 12:00 Afternoons from 13:30 to 16:00 Target hours The daily target attendance corresponds to the statutory weekly working hours, divided over five days. Maximum working hours Employees monitor compliance with legal regulations themselves. The maximum working time per day is ten hours. Young people under the age of 18 work a maximum of eight hours a day and are subject to the Youth Protection Act. The lunch break is at least half an hour. Time recording Flexible working arrangements require precise time recording. We have opted for a time recording system with key cards, supplied by the German company Hengstler KG. Each employee has a personal time counter and a key card, which is inserted at the start of work and removed again at the end of work, and each employee also keeps a “time record” form for unrecorded working hours, such as sickness or business trips. HR management checks and balances the time credits and debits at the end of the month. I 35 Sollzeiten Die tägliche Sollanwesenheit entspricht der gesetzlichen Wochenarbeitszeit, aufgeteilt auf fünf Tage. Maximale Arbeitszeit Mitarbeiter überwachen selbst die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften. Die maximale Arbeitszeit pro Tag beträgt zehn Stunden. Jugendliche unter 18 Jahren arbeiten maximal acht Stunden pro Tag und unterliegen dem Jugendschutzgesetz. Die Mittagspause beträgt mindestens eine halbe Stunde. Zeiterfassung Eine flexible Arbeitsregelung erfordert eine präzise Zeiterfassung. Wir haben uns für ein Zeiterfassungssystem mit Schlüsselkarten entschieden, geliefert von der Firma Hengstler KG aus Deutschland. Jeder Mitarbeiter hat einen persönlichen Zeitzähler und eine Schlüsselkarte, die bei Arbeitsbeginn eingesteckt und bei Arbeitsende wieder abgezogen wird. Zusätzlich führt jeder Mitarbeiter ein „Zeitnachweis“-Formular für nicht erfasste Arbeitszeiten, wie bei Krankheit oder Dienstreisen. Die Personalleitung überprüft und bilanziert am Monatsende die Zeitguthaben bzw. -schulden.
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